各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

【名词&注释】

行政行为(administrative act)、独立性(independence)、人事制度(personnel system)、临时性(temporary)、公职人员(public servants)、招聘广告(employment advertisement)、公务人员(public functionary)、“经济人”假设、职业介绍机构(job-finding agency)、公共部门人力资源(the human resource of public department)

[多选题]各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A. A、在发展的方向上都指向现代的功绩制
B. B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C. C、在对公务人员^{(public functionary)}的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D. D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

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学习资料：

[单选题]下列方法中不属于考评指标量化的方法是()

A. A．加权
B. B．标度划分
C. C．赋分
D. D．计分

[多选题]从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源^{(the human resource of public department)}监控与约束呈现出（）的特征。

A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B. 注重法律建设，规范行政行为
C. 监督与约束的主体独立性强
D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

[多选题]员工招聘的外部来源有（）。

A. 招聘广告
B. 职业介绍机构^{(job-finding agency)}
C. 校园招聘
D. 临时性雇员

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