下列选项内容错误的是（）。

【名词&注释】

人员素质(personnel quality)、直接影响(directly affect)、特殊要求(special requirements)、利润总额(total profit)、工资总额(gross payroll)、风险抵押金(risk guarantee)、马斯洛需求(maslow ' s demand)、产品产量(product output)、经验丰富(well experienced)、立竿见影(get effect instantly)

[单选题]下列选项内容错误的是（）。

A. 每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）
B. 每百元工资产品产量^{(product output)}＝产品产量^{(product output)}／工资总额（百元）
C. 每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）
D. 每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）

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学习资料：

[单选题]需要类别理论的提出者是（）。

A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 维克多·弗罗姆
D. 麦克莱兰和亚特金森

[单选题]经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

A. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
B. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益
C. 实现资产所有者的利益最大化
D. 使经营者的收入公开化、规范化

[单选题]期股激励J模式规定的对象为（）。

A. 董事长
B. 总经理
C. 总裁
D. 企业的经营群体

[单选题]期股变现涉及的两个主要问题是（）。

A. 条件和范围
B. 条件和价格
C. 价格和方法
D. 原则和条件

[单选题]下列属于外派员工的定价方式的是（）。

A. 协议制
B. 年薪制
C. 绩效考核法
D. 平衡定价法

[多选题]下列说法正确的是（）。

A. 确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B. 内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C. 保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D. 外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E. 薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

[多选题]马斯洛需求^{(maslow s demand)}理论包括（）。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会的需要
D. 自尊的需要
E. 自我实现的需要

[多选题]下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。

A. 工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B. 重视工作成就和工作内容
C. 要求高学历且经验丰富^{(well experienced)}的人才
D. 工作成效不能立竿见影^{(get effect instantly)}，难以短时间平衡
E. 人员自我期望较高，对工作环境要求高

[多选题]下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

A. 经营者范围
B. 年薪构成与支付形式
C. 效益收入
D. 年薪收入支付渠道
E. 风险抵押金

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