行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干

【名词&注释】

可行性、工作态度(working attitude)、可能性(possibility)、综合性(comprehensive)、绩效考核(performance appraisal)、制度化(institutionalization)、正确性(correctness)、高层领导(senior level leaders)、实用性原则(practicality principle)、中心法(center method)

[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为

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学习资料：

[单选题]按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。

A. 产生误会
B. 产生偏见
C. 产生误解
D. 产生意见

[单选题]如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

A. 品质特征导向
B. 综合性的合成方法
C. 考评中心法^{(center method)}
D. 工作结果导向

[单选题]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。

A. 高层领导^{(senior level leaders)}
B. 客户
C. 一般员工代表
D. 主管经理

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A. 让顾客完全满意
B. 熟悉设备的使用和维护
C. 尽量节约时间
D. 每月废品率不超过1%

[多选题]绩效管理系统设计的基本原则有（）。

A. 公开与开放原则
B. 反馈与修改原则
C. 定期化与制度化原则
D. 可靠性与正确性^{(correctness)}原则
E. 可行性与实用性原则^{(practicality principle)}

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