帮助来访者进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的（）

【名词&注释】

劳动法(labor law)、针对性(pertinence)、职业咨询(career counseling)、职业指导(vocational guidance)、用人单位(employing unit)、逻辑推理(logical reasoning)、职业介绍(vocational introduction)、有关规定(related regulations)、来访者(client)、主观臆断

[单选题]帮助来访者^(client)进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的（）

A. 了解来访者^(client)目前的职业状况
B. 探索来访者^(client)的职业发展意向
C. 分析职业目标实现的可能性
D. 考察来访者^(client)的职业素质

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学习资料：

[单选题]不属于职业介绍^{(vocational introduction)}服务内容的是（）

A. 职业指导、职业咨询
B. 提供岗位、负责鉴定
C. 求职登记、岗位空缺登记
D. 职业需求信息的收集、整理、发布

[单选题]将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导。这种形式是（）

A. 递进式职业指导
B. 辐射性职业指导
C. 多元化职业指导
D. 系统结构化职业指导

[单选题]个体咨询过程中，影响来访者^(client)的技术包括：（）

A. 解释；信息提供；暗示、说服和劝告等
B. 鼓励；逻辑推理；简述语意
C. 解释；简述语意；情感反应
D. 鼓励；逻辑推理；情感反应

[单选题]对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）

A. 充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
B. 对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断
C. 无需按程序操作，可以跳过某一操作
D. 倾听求职者的陈述，不要轻易打断

[单选题]职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是：（）

A. 要仔细核实用人单位的背景
B. 要签订劳务派遣合同
C. 职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定
D. 劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定^{(related regulations)}来签订，明确双方权利和义务

[多选题]属于团体咨询中互动技术的有：（）

A. 解释
B. 沟通
C. 鼓励
D. 调停

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