工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是

【名词&注释】

可行性、工作态度(working attitude)、领导者(leader)、制度化(institutionalization)、正确性(correctness)、管理法、具体要求(concrete requirements)、行为观察法、实用性原则(practicality principle)、准确性和可靠性(accuracy and reliability)

[单选题]工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

A. 评估考核
B. 工作分析
C. 评估面谈
D. 绩效标准

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[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为

[单选题]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）

A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

[单选题]在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性^{(accuracy and reliability)}最难把握。

A. 同事
B. 下级
C. 本人
D. 客户

[多选题]绩效管理系统设计的基本原则有（）。

A. 公开与开放原则
B. 反馈与修改原则
C. 定期化与制度化原则
D. 可靠性与正确性原则
E. 可行性与实用性原则^{(practicality principle)}

[多选题]1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）

A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求^{(concrete requirements)}

[多选题]关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

A. 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
B. 目标由管理层和员工共同制定
C. 不能修正目标
D. 是领导者与下属之间双向互动的过程

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