构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

【名词&注释】

公平性(fairness)、贡献率(contribution rate)、企业发展(enterprise development)、竞争对手(competitor)、基本内容(basic content)、竞争性(competitive)、基本前提(basic premise)、结合起来、纯利润(pure profit)、服务于企业(serving enterprise)

[单选题]构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

A. 效率
B. 成本
C. 公平
D. 合法

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[单选题]企业薪酬战略的基本前提^{(basic premise)}是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业^{(serving enterprise)}经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向

[单选题]人力资本投资不包括()。

A. 有形支出
B. 无形地出
C. 心理损失
D. 物质成本

[多选题]利润分享的具体形式包括()。

A. 无保障工资的纯利润^{(pure profit)}分享
B. 有保障工资的部分利润分享
C. 按利润的一定比重分享
D. 年终或年中一次性分红
E. 从利润中提取一定比例进行分红

[多选题]薪酬战略的基本内容包括()。

A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工的贡献率战略
D. 薪酬体系管理
E. 薪酬运作管理

[多选题]关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。

A. 是企业最常用的薪酬策略
B. 要确保员工群体制定相同的薪酬政策
C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
D. 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

[单选题]企业薪酬体系水平管理的核心是（）

A. 内部的公平性和外部的竞争性
B. 内部的稳定性和外部的竞争性
C. 内部的公平性和外部的长期性
D. 内部的稳定性和外部的长期性

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