2022第二章人员招聘与配置题库终极模拟试卷153

1. [单选题]面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件^{(create conditions)}帮助应聘者达到自己的（）。

A. A、面试目标
B. B、面试要求
C. C、工作要求
D. D、面试成果

2. [单选题]（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A. A、公文筐测试
B. B、无领导小组讨论
C. C、即席发言
D. D、角色扮演

3. [单选题]招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A. A、公开公平竞争
B. B、双向选择
C. C、遵循国家法律法规
D. D、效率优先原则

4. [单选题]实际成本^{(actual cost)}是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

A. A、利用、开发和重置
B. B、获得、开发和重置
C. C、利用、获得和重置
D. D、利用、获得和开发

5. [多选题]招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A. A、招聘总成本效用分析
B. B、招聘成本效用分析
C. C、人员选拔^{(personnel selection)}成本效用分析
D. D、人员录用成本效用分析
E. E、招聘总结成本效用分析

6. [多选题]以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

A. A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B. B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C. C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D. D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E. E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

7. [多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

A. A、岗位分析
B. B、员工培训
C. C、员工的职业发展
D. D、业务流程的重组
E. E、质量的管理和监控

8. [单选题]在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）

A. 心理测试
B. 能力测试
C. 情景测试
D. 协调测试

9. [多选题]简历的客观内容包括（）

A. 个人信息
B. 受教育经历
C. 对本人描述
D. 个人成绩
E. 对自己的个性描述

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