当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应

【名词&注释】

人工成本(labor cost)、专业人员(professional)、带薪休假(paid vacation)、工资总额(gross payroll)、浮动工资(floating wage)、计时工资(time wage)、主要依据(main basis)、可比性原则(principle of comparability)、少而精原则、工作岗位评价(job evaluation)

[单选题]当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）

A. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
C. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D. 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

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学习资料：

[单选题]减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

A. 信任
B. 凝聚力
C. 期望
D. 向心力

[单选题]一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据^{(main basis)}员工的（）

A. 工龄
B. 绩效
C. 学历
D. 岗位

[单选题]带薪休假属于（）

A. 工资
B. 奖金
C. 补贴
D. 福利

[单选题]（）法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。

A. 排列法
B. 评分法
C. 分类法
D. 因素比较法

[单选题]下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）

A. 员工的生计费用
B. 实物劳动生产率
C. 销货劳动生产率
D. 人工成本比率

[多选题]下列计入工资总额的是（）

A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴
E. 独生子女补贴

[单选题]（）分为工资和薪金两种形式。

A. 收入
B. 奖励
C. 薪金
D. 薪给

[多选题]确定工作岗位评价^{(job evaluation)}要素和指标的基本原则包括()。

A. 少而精原则
B. 细致性原则
C. 可比性原则^{(principle of comparability)}
D. 精确性原则
E. 综合性原则

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