企业薪酬等级的一般类型有（）

【名词&注释】

必要性(necessity)、经营策略(management strategy)、工作环境(working environment)、社会保险(social insurance)、最低工资(minimum wage)、福利制度(welfare system)、月平均工资(average monthly wage)、计划性原则、住房公积金缴存、行业竞争对手

[多选题]企业薪酬等级的一般类型有（）

A. 分层式薪酬等级结构
B. 直线式的薪酬等级结构
C. 陡峭式的薪酬等级结构
D. 宽泛式的薪酬等级结构
E. 平行式的薪酬等级结构

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[单选题]若某企业上一年度月平均工资^{(average monthly wage)}为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资^{(average monthly wage)}为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）

A. 1000x5%
B. 1500x5%
C. 1200x5%
D. 2500x5%

[多选题]企业薪酬调查时应选择（）

A. 其他待业中有相似岗位或工作的企业
B. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
C. 属于同行业竞争对手的企业
D. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
E. 各种行业或者不同规模的任何企业

[单选题]在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）

A. 合理性原则
B. 必要性原则
C. 计划性原则
D. 协调性原则

[多选题]评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。

A. 信度和效度
B. 计分
C. 权重
D. 误差调整
E. 平衡系数

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