张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番

【名词&注释】

指导思想(guiding ideology)、用人单位(employing unit)、工资制度(wage system)、行政部门(administrative department)、骨质增生(hyperosteogeny)、对号入座、密切相关(closely related)、劳动条件(working conditions)、平均水平(average level)、外贸公司(foreign trade company)

[多选题]张明应聘为一外贸公司^{(foreign trade company)}的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, D

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[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A. 100元以上300元以下
B. 100元以上500元以下
C. 1000元以上3000元以下
D. 1000元以上5000元以下

[多选题]劳动法的基本原则包括（）。

A. 劳动关系协调的合同化
B. 劳动条件^{(working conditions)}的基准化
C. 劳动关系的明确化
D. 劳动执法的规范化
E. 劳动者保障的社会化

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平^{(average level)}持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料，回答下列问题：

A. B

[单选题]CT扫描对早期骨肉瘤诊断的价值在于显示（）

A. 骨质增生硬化
B. 细微骨质破坏
C. 骨膜反应
D. 软组织肿块
E. 转移性病灶

[单选题]绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

A. A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价

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