在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、无意义(nonsense)、绩效考核(performance appraisal)、严密性(tightness)、逻辑思维(logical thinking)、习惯性(habitual)、思考问题(thinking problems)、自我中心型、基本出发点(basic starting point)、在此基础上(on this basis)

[单选题]在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点^{(basic starting point)}是指（）。

A. 员工职业生涯目标与组织发展战略相一致
B. 使员工和组织的效率最优
C. 实现员工和组织双方的利益需求
D. 提高员工和组织的竞争优势

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学习资料：

[单选题]随认知、经验积累形成的固有思考问题^{(thinking problems)}、解决问题的习惯，对解决老问题有效，新问题往往成为障碍是指（）。

A. 线型思维障碍
B. 自我中心型思维障碍
C. 习惯性思维障碍
D. 权威型思维障碍

[单选题]创造型想象的极端形式，超现实，往往是创造的源头指的是（）。

A. 无意想象
B. 再造型想象
C. 有意义幻想
D. 无意义幻想

[单选题]在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动是指（）。

A. 辐射思维
B. 想象思维
C. 联想思维
D. 收敛思维

[单选题]逻辑的方法严密，过程固定，对结果缺乏怀疑态度，指的是逻辑思维局限性中的（）。

A. 固定性
B. 严密性
C. 稳定性
D. 怀疑性

[单选题]"遥望星空你将产生怎样的联想？"是（）。

A. 空间接近联想
B. 时间接近联想
C. 外形接近联想
D. 因果联想

[单选题]不属于希望点列举法常用方式有：（）。

A. 书面搜集法
B. 会议法
C. 访问谈话法
D. 用户调查法

[多选题]矩阵模式的优点是（）。

A. 有助于将培训与经营需要联系起来
B. 培训部门计划容易拟定
C. 培训师是所负责领域内的专家
D. 培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识
E. 由于培训师还要对培训部门的主管负责，所以培训师还应保持自身专业知识不断更新与完善

[多选题]发散思维与收敛思维的区别在于（）。

A. 思维指向相反
B. 作用不同
C. 研究对象不同
D. 原理不同
E. 范围不同

[多选题]组织职业生涯年度评审方式有：（）。

A. 绩效考核
B. 自我评价
C. 直线经理评估
D. 全员评估
E. 专家咨询

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