公文筐测试的不足是（）。

【名词&注释】

电子邮件(e-mail)、心理素质(psychological quality)、使用价值(use value)、准备工作(preparation work)、书面表达能力(written expressions ability)、市场需求(market demand)、竞争对手(competitor)、年度会计报表(annual financial statement)、可选择的(optional)、组织性和技术性

[多选题]公文筐测试的不足是（）。

A. 评分比较困难
B. 不够经济
C. 表达能力受到限制
D. 被试能力的发挥受到书面表达能力的限制
E. 试题对被试能力发挥的影响比较大

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学习资料：

[单选题]在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

A. 20
B. 25
C. 30
D. 35

[多选题]在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。

A. 沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B. 每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C. 面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手^(competitor)的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D. 按照规定流程运营
E. 编制年度会计报表^{(annual financial statement)}，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

[多选题]理测试要达到测试的标准化。应做到()。

A. 题目的标准化
B. 施测的标准化
C. 评分的标准化
D. 解释的标准化
E. 信度的标准化

[单选题]胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

A. 能力素质
B. 兴趣素质
C. 沟通能力
D. 心理素质

[单选题]一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。

A. 人事决策
B. 人员评价
C. 严格验证
D. 标准化

[多选题]公文筐文件可选择的^(optional)类型有（）。

A. 信函
B. 报表
C. 备忘录
D. 批示
E. 电子邮件

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