考评方法的设计应重点考虑（）。

【名词&注释】

实用性(practicality)、普遍性(universality)、信息反馈(information feedback)、工作态度(working attitude)、绩效考核(performance appraisal)、适用性(applicability)、工作计划(working plan)、简单易行、“一对一”、时间跨度(time span)

[多选题]考评方法的设计应重点考虑（）。

A. 普遍性
B. 先进性
C. 管理成本
D. 工作实用性
E. 工作适用性

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[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为

[单选题]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

A. 进行“一对一”的反馈面谈
B. 组成一个面谈小组来进行面谈
C. 在小级其他成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

[单选题]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）

A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

[单选题]（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法

[单选题]关于关键事件法，以下说法错误的是（）

A. 关键事件法对事不对人
B. 具有较大时间跨度^{(time span)}
C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

[单选题]在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划^{(working plan)}不周”属于（）原因

A. 个人
B. 外部
C. 组织
D. 管理

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