下列属于经营者年薪制特点的是（）。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、适用范围(scope of application)、工作环境(working environment)、员工福利(staff welfare)、特殊要求(special requirements)、公司股东(company shareholders)、生产经营活动(production and operation activities)、"搭便车、利益一致、立竿见影(get effect instantly)

[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是（）。

A. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B. 工资制度上突出经营者的重要地位
C. 强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
D. 较好地体现企业经营者的工作特点
E. 使经营者的收入公开化、规范化

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[单选题]目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。

A. 30％
B. 40％
C. 50％
D. 60％

[单选题]边际生产力工资理论的提出者是（）。

A. 阿弗里德·马歇尔
B. 约翰·贝茨·克拉克
C. 西奥多·舒尔茨
D. 杰文斯和门格尔

[单选题]对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。

A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常不享有非财务性补偿

[单选题]股票期权的最大特点在于（）。

A. 股票期权是权利而非义务
B. 实现经营者与投资者利益一致
C. 权利是无偿"赠送"的
D. 股票不能免费得到

[单选题]经营者期股试点应坚持（）原则。

A. 按比例无偿认购
B. 按比例有偿认购
C. 无偿认购
D. 有偿认购

[单选题]下列说法错误的是（）。

A. 期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日
B. 期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现
C. 期权既具有激励作用，也具有约束作用
D. 期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得

[多选题]下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。

A. 工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B. 重视工作成就和工作内容
C. 要求高学历且经验丰富的人才
D. 工作成效不能立竿见影^{(get effect instantly)}，难以短时间平衡
E. 人员自我期望较高，对工作环境要求高

[多选题]经营者年薪的支付形式包括（）。

A. 基本年薪加绩效年薪
B. 基本年薪加效益年薪
C. 基本年薪加认股权
D. 基本年薪加增值年薪
E. 上述都正确

[多选题]实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。

A. 任意违反规章制度
B. 新任股东直接干预企业生产经营活动^{(production and operation activities)}
C. 企业出现"大锅饭"和"搭便车"现象
D. 企业日常管理秩序被扰乱
E. 企业管理困难

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