工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）

【名词&注释】

理论依据(theoretical basis)、劳动强度(labor intensity)、人体器官(human organs)、主管人员(executive staff)、工作说明书(job instruction sheet)

[单选题]工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）

A. 主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解
B. 主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析
C. 主管人员是了解工作所有情况的人
D. 主管人员会在工作分析中不带有任何偏见

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征，以下关于工作指标的描述不正确的是（）

A. 工作分析指标是工作分析活动的基础和前提
B. 人体器官的紧张程度可用于作为揭示劳动强度的工作分析指标
C. 工作分析指标必须量化而不能是非量化的
D. 工作分析指标是整个工作分析活动的中心

[单选题]运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是（）

A. 测定指标
B. 评定指标
C. 状态指标
D. 结果指标

[单选题]岗位分析的结果――工作说明书^{(job instruction sheet)}、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。

A. 岗位分类
B. 岗位设计
C. 岗位调查
D. 岗位评价

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wv4ky0.html