劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。

【名词&注释】

生产活动(production activity)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、劳动定额(work quota)、征求意见(solicit opinions)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理活动(human resource management practice)、突出位置(prominent position)、坚实基础(solid foundation)、组织生产(organizing production)

[多选题]劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。

A. A、工时定额
B. B、产量定额
C. C、组织生产^{(organizing production)}
D. D、组织分配
E. E、人员定额

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

A. A、战术性管理
B. B、战略性管理
C. C、开发战略性管理
D. D、战术与战略相结合的管理

[单选题]工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A. A、①②③④⑤⑥
B. B、①③②④⑤⑥
C. C、①②③⑤④⑥
D. D、①③②⑤④⑥

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

A. 坚实基础^{(solid foundation)}
B. 必要条件
C. 基本依据
D. 必要前提

[单选题]对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为（）

A. 岗位规划
B. 组织规则
C. 协作规则
D. 行为规则

[多选题]人力资源管理制度规划的步骤（）

A. 提出草案
B. 征求意见、组织讨论
C. 明确目标、步骤
D. 修改调整、充实完善

[多选题]在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（）

A. 劳动定员
B. 人员编制
C. 企业定员
D. 劳动定额

[单选题]2．人力资源规划在整个人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中占有()。

A. A．一般地位
B. B．特殊地位
C. C．重要地位
D. D．必要地位
E. E．突出位置^{(prominent position)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wv3665.html