2022助理人力资源管理师（三级）题库人力资源管理考试题库模拟考试系统156

1. [单选题]通过满足人的物质生活^{(material life)}需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励

2. [单选题]绩效考评的首要程序是（）。

A. 确定绩效考评标准
B. 制定计划
C. 分析评价
D. 绩效考评反馈与结果运用

3. [多选题]人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。

A. 我现在掌握了哪些技能
B. 我现在掌握的技能水平如何
C. 我下一步要朝哪个方向发展才好
D. 我要实现自己的目标，还要接受哪些培训
E. 以上答案都不是

4. [单选题]在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款

5. [单选题]在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。

A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法

6. [单选题]在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要^{(work needs)}而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评

7. [单选题]按照日本学者田崎人的划分，人的职业价值观有（）种。

A. A、8
B. B、9
C. C、14
D. D、16

8. [单选题]人力资源经济运动的核心是（）。

A. A、人力资源生产
B. B、人力资源开发
C. C、人力资源配置
D. D、人力资源投资

9. [单选题]制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。

A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 一致性原则

10. [单选题]人力资源调整制度的主要功能是（）。

A. A、开发员工潜能，培养适应组织需求的技能、品质
B. B、规范员工行为增强员工战斗力
C. C、保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率
D. D、化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wv0v30.html