物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及

【名词&注释】

突发事件(sudden event)、准确性(accuracy)、真实性(authenticity)、规范性、主要内容(main contents)、应聘者(job applicant)、负责人(person in charge)、求职者(job hunter)、申请表(application form)、个人简历(resume)

[多选题]物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。

A. 筛选
B. 初审
C. 心理测试
D. 知识测验
E. 劳动技能测验

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学习资料：

[单选题]招聘信息发布后，求职者^{(job hunter)}通常会寄来个人简历^(resume)。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表^{(application form)}。

A. 规范性
B. 真实性
C. 准确性
D. 合理性

[单选题]在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。

A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计

[单选题]（）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。

A. 入职培训
B. 职前培训
C. 试用培训
D. 员工培训

[多选题]项目管理负责人^{(person in charge)}能力培训的主要内容包括（）。

A. 创优达标的能力
B. 突发事件的处理能力
C. 策划经营服务的能力
D. 制定物业管理方案的能力
E. 物业管理企业运作制度的订立

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