张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、同工同酬(equal pay for equal work)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、《工会法》(trade union law of the prc)、公司内部(corporate internal)、各项工作(various work)、逐步提高(gradually improve)、有关规定(related regulations)、暂行规定(interim provisions)

[多选题]张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。 根据以上资料，回答下列问题：

人力资源管理的功能包括( )。

A. 吸纳
B. 维持
C. 激励
D. 规划

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学习资料：

[单选题]下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。

A. 对组织的各项工作^{(various work)}乐于投入尽可能多的精力
B. 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
C. 对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D. 员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

[多选题]下列各项属于劳动规章的有( )。

A. 《企业劳动争议处理条例》
B. 《工会法》
C. 《工资支付暂行规定^{(interim provisions)}》
D. 《集体合同规定》
E. 《劳动法》

[多选题] 在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。2015年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

关于老王提出的享受同等待遇的有关规定^{(related regulations)}，正确的是（）。

A. 按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
B. 按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控
C. 按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的
D. 按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高^{(gradually improve)}

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有( )。

A. 360°评估
B. 考核员工的个人特征
C. 由公司总经理对所有员工进行考核
D. 由公司总经理对考评人员进行专门的培训

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