用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，

【名词&注释】

面向市场(market-oriented)、科研单位(scientific research unit)、工作时间(working time)、劳动报酬(labor payment)、科研人员(scientific research personnel)、单位领导、书面通知(written notice)、明确规定(clearly stipulated)、劳动合同法实施条例、上下班交通

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。

A. 受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
B. 受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下
C. 受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下
D. 受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（ ）。

A. 激励性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性

[多选题]企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。

A. 标准工时制度
B. 不定时工作制度
C. 综合计算工时工作制
D. 延长工作时间
E. 计时工资制

[单选题]自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知^{(written notice)}后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知^{(written notice)}劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。

A. 解除劳动合同
B. 终止劳动关系
C. 解除劳务合同
D. 终止劳务关系

[多选题]工作满意度受许多因素的影响，重要的有( )。

A. 工作的挑战性
B. 公平的待遇
C. 良好的工作环境
D. 上下班交通的便利
E. 社会影响

[多选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

完整的薪酬结构包括( )。

A. 宽带薪酬
B. 薪酬等级
C. 同一薪酬内部的薪酬变动范围
D. 相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

[多选题]工作分析方法中的观察法适用于( )。

A. 标准化、重复性的操作类工作
B. 非操作类工作
C. 基层文员工作
D. 中高层管理工作
E. 对技能要求较高的脑力工作

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wryqkl.html