伊莱斯•怀特提出的“团队效力圈”中的四大作用不包括（）。

【名词&注释】

求同存异、提高工作效率(improve work efficiency)、以身作则(set an example)、认真负责(earnestness)、自由发挥(free imagination)、墨守成规(routinism)、注意力集中(attention focus)、直接参与(direct participation)、一丝不苟(meticulosity)、搞好关系(build good relations with)

[单选题]伊莱斯•怀特提出的“团队效力圈”中的四大作用不包括（）。

A. 协调
B. B．分析
C. C．创造
D. D．联系

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学习资料：

[单选题]小陈最近经常与一些有经验的同事或专家在一起，通过观察提问和试验的方法进行学习。这是学习机会中的（）。

A. 委托培训
B. 岗位轮换
C. 远程学习
D. 工作伙伴

[单选题]在沟通交流的过程当中，人们常常忽略一些情况。林总的团队也遇到了类似的情况，属于人们常常忽略的情况是（）。

A. A．善于聆听
B. B．适时提问
C. C．让旁人接受你的观点
D. D．和沟通对方搞好关系^{(build good relations with)}

[单选题]确认一个组织是否是一个学习型的组织，说法部正确的是（）。

A. A．能给职工带来更好的福利
B. B．能不断增强组织自身能力
C. C．能带来行为或绩效的改善
D. D．能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识

[单选题]小王的大部分工作是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事务。对于李明的这种情况，下面说法正确的是（）。

A. 他的工作是为他人服务，所以他无法做计划
B. 他适合制定极其详细的计划
C. 他没有必要做计划
D. 对一些重复出现的事情可以做计划

[单选题]会议中有时会出现争论的情况，面对这种情况，做法不正确的是（）。

A. 引导双方把注意力集中^{(attention focus)}到当前正在讨论的议题上
B. 不予理睬
C. 提醒他们注意讨论的目标
D. 采取求同存异和消除分歧的方法将其引入正常讨论

[单选题]在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（）。

A. 帮助团队成员发展技能
B. 帮助团队成员获取相关知识
C. 不直接参与^{(direct participation)}团队成员的工作，任由他们自由发挥
D. 促进组织目标和团队目标的实现

[单选题]乔经理是向天公司的销售总监，她对工作认真负责，对下属要求严格，做事雷厉风行而且一丝不苟^{(meticulosity)}；在工作之余，她则尽情地享受生活。作为她的下属都很欣赏她的工作方式，并将她作为榜样，工作生活都得到了很好的发展。从中我们可以发现乔经理拥有（）的领导者品质。

A. A．以身作则
B. B．墨守成规
C. C．诚实公正
D. D．勇于承认错误

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