冲突的根本根源包括（ ）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、合法化(legalization)、不喜欢(dislike)、社会不平等(social inequality)、一个人(a person)

[多选题]冲突的根本根源包括（ ）。

A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的性质
D. 广泛的社会不平等
E. 工作场所的不平等

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学习资料：

[单选题]对一个人^{(a person)}进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（ ）问题。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

[单选题]无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是（ ）。

A. 完全不同的
B. 自左下方向右上方倾斜的一条直线
C. 自左上方向右下方倾斜的一条曲线
D. 平行或垂直于横轴的一条直线

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