劳动力流动是指( )。

【名词&注释】

考核制度(examination system)、企业竞争力(enterprise competitiveness)、绩效考核方法(performance appraisal method)、考核办法(assessment measure)、增加收入(increase income)、提高工作效率(improve work efficiency)、工作岗位(working post)、社会平均工资、有关规定(related regulations)、企业间(inter-enterprise)

[单选题]劳动力流动是指( )。

A. 员工"跳槽"
B. 个人工作岗位^{(working post)}的变换
C. 企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
D. 劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间^{(inter-enterprise)}、职业间、产业间以及地区间的移动

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学习资料：

[单选题]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定^{(related regulations)}支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。

A. 不得低于当地最低工资标准
B. 不得低于当地社会平均工资
C. 不能低于当地最低工资标准的80%
D. 不能低于当地社会平均工资的80%

[多选题]为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是( )。

A. 其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B. 评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C. 当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
D. 可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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