职业生涯规划的焦点是放在（ ）的配合上。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、职业生涯规划(career planning)、工会组织(trade unions)、用人单位(employing unit)、发展过程、行政部门(administrative department)、实现目标(realize target)、劳动能力(working capacity)、直系亲属(lineal consanguinity)、俱乐部型(club-oriented)

[单选题]职业生涯规划的焦点是放在（ ）的配合上。

A. 个人目标与可行的机会
B. 个人目标
C. 实现可行的机会
D. 获得职业生涯的发展

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学习资料：

[多选题]组织文化的类型中学院型的特点是（ ）。

A. 这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训
B. 指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作
C. 鼓励冒险和革新
D. 非常重视适应、忠诚感和承诺
E. 以上都正确

[单选题]关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。

A. 它依据的是组织过去的人员变动比率
B. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 它是一种静态的人员预测方法
D. 它的核心是人员转移矩阵表

[单选题]用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属^{(lineal consanguinity)}、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（ ）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A. 部分丧失劳动能力^{(working capacity)}
B. 全部丧失劳动能力^{(working capacity)}
C. 工伤
D. 职业病

[单选题]绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。

A. 盲点效应
B. 过宽或过严倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应

[单选题]( )是美国劳资关系的主要原则。

A. 自由主义
B. 三方会谈
C. 政府干预，宏观调控
D. 劳资合作

[单选题]劳动力市场的特征不包括（ ）。

A. 劳动力市场的特殊性
B. 劳动力市场的不确定性
C. 劳动力市场交易条件的复杂性
D. 劳动力出售者地位的有利性

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