汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、关键环节、本职工作(appointed task)、人才市场(talent market)、工作条件(working condition)、各个环节(each link)、平均工资(average wage)、认同感和归属感、平均水平(average level)、最低水平(the lowest level)

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平^{(average level)}持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平^{(the lowest level)}工资时，汤姆一直按高于平均工资^{(average wage)}的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。" 根据以上资料，回答下列问题：

汤姆一直按高于平均水平^{(average level)}8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的( )。

A. 公平性
B. 合法性
C. 竞争性
D. 经济性

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学习资料：

[多选题]安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 根据以上资料，回答下列问题：

安倩劝说经理的理由可能是( )。

A. 能加强员工彼此协作
B. 能提高组织和个人绩效
C. 增强组织和个人的适应与应变能力
D. 提高和增强职工对组织的认同感

[单选题]关于确定薪酬水平的错误说法有( )。

A. 它是薪酬结构设计中的重要一步
B. 它是薪酬决策中的关键环节
C. 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D. 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

[多选题]与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括( )。

A. 就业条件好
B. 工资福利水平高
C. 工作环境良好
D. 职业保障性强
E. 晋升机会多

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