调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的

【名词&注释】

企业管理(enterprise management)、重要性(importance)、规章制度、公平理论(equity theory)、工作岗位(working post)、管弦乐队、明显提高(improved obviously)、优先级别(priority level)、主要依据(main basis)、带回家

[单选题]调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高^{(improved obviously)}。通常来讲，员工可以通过（）。的措施来平衡自己的生活和工作。

A. A．尽量适时离开工作岗位
B. B．把工作带回家去做
C. C．绝对不加班
D. D．把家庭当作发泄心中烦恼的地方

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学习资料：

[单选题]在企业管理中倡导尊重员工、重视员工的权力和思想，这种观念和做法属于（）。

A. 政治手腕
B. 经济条件
C. 规章制度
D. 公司文化

[单选题]裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据^{(main basis)}是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

A. A．公平理论
B. B．需求理论
C. C．双因素理论
D. D．期望理论

[单选题]小恒在一次测试中发现自己的自我认知能力不足，他希望能增强自我认知能力，但是（）做法对他增强自我认知能力没有帮助。

A. 通过观察反思自己的行为
B. 通过表扬反思自己的行为
C. 通过阅读反思自己的行为
D. 通过讨论反思自己的行为

[单选题]如果按照紧迫性/重要性矩阵把工作分成四个优先级别^{(priority level)}，一个注重效率的管理者肯定会将大部分的精力投入到（）的工作中去。

A. 优先级D
B. 优先级A
C. 优先级B
D. 优先级C

[单选题]李雷在工作中经常是调动所有角色推动工作进程，就像管弦乐队的指挥，根据角色理论，他的角色是（）。

A. 谋士
B. 实施人员
C. 协调人员
D. 领导

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