在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的

【名词&注释】

电子邮件(e-mail)、全方位(omnibearing)、最适合(most suitable)、马斯洛(maslow)、沟通网络(communication network)、克莱尔(clare)、强制性权力、小道消息(grapevine)

[单选题]在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的例子吗？（）

A. 绩效评估
B. 设置很高的期望
C. 无意中保持较低的期望
D. 就业面试
E. 市场评估

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学习资料：

[单选题]对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（）

A. 轮式
B. Y式
C. 链式
D. 全方位式

[单选题]安娜正在完成为客户进行财务分析，但她缺失的数据。她克莱尔^(clare)发出了一个电子邮件查询，克莱尔^(clare)迅速回复了安娜需要的数据。这是在沟通的什么功能（）

A. 激励
B. 控制
C. 信息
D. 情感表达
E. 谴责

[多选题]具有组织基础的权力包括（）

A. 强制性权力
B. 奖赏性权力
C. 法定性权力
D. 参照性权力
E. 专家性权力

[单选题]最著名的激励理论是马斯洛的（）

A. X理论和Y理论
B. 需要层次理论
C. 双因素理论
D. 激励-保健理论

[单选题]企业员工之间传播关于即将裁员的小道消息^(grapevine)属于（）。

A. C

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