下列关于作业速率的陈述，错误的是（）。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、业务流程(business process)、用人单位(employing unit)、文化工作(cultural work)、威尔逊(wilson)、工作方式(working mode)、密切相关(closely related)、个案研究法(case-study approach)

[单选题]下列关于作业速率的陈述，错误的是（）。

A. 人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
B. 短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C. 工作实际速率过低可缓解疲劳
D. 实行自主调节速率的工作方式^{(working mode)}，可以提高劳动生产率

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[多选题]以下说法正确的有( )。

A. 建立劳动关系应当依法签订劳动合同
B. 劳动是劳动关系的基础和实质
C. 只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系
D. 劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系
E. 劳动法只调整劳动关系

[单选题]（ ）是指信息在人与人之间的传递。

A. 交流
B. 联络
C. 沟通
D. 联系

[多选题]一个人对组织有很高的承诺，这表示( )。

A. 个人对组织目标和使命的认同
B. 个人愿意更加努力的工作
C. 个人愿意继续在组织中工作
D. 个人不愿意坚持公司政策
E. 个人不认同公司的文化

[单选题]下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其绩效考核指标的方法，称为（）。

A. 工作分析法
B. 业务流程分析法
C. 个案研究法^{(case-study approach)}
D. 专题访谈法

[多选题]威尔逊^(wilson)提出，领导者的胜任特征包括( )。

A. 预测变化的能力
B. 寻求支持的能力
C. 管理才能
D. 驱力水平
E. 服务意识

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