下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

【名词&注释】

管理者、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、进一步(further)、新技能(new skill)、书面形式(written form)、解除劳动合同(terminating labor contract)、《中华人民共和国劳动合同法》

[单选题]下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

A. 管理游戏法的实施费用较低
B. 管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C. 管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D. 管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

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学习资料：

[单选题]劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同^{(terminating labor contract)}。

A. 3
B. 15
C. 30
D. 60

[单选题]采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分采用根据（）来给员工定位。

A. 员工的关键能力开发情况
B. 员工的新技能的获取情况
C. 员工的个人绩效
D. 员工的工作知识和绩效定位

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