根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、户外活动(outdoor activity)、法律规定、想象力和创造力(imagination and creativity)、自上而下、可口可乐(coca-cola)、技术人才(technical talents)、不断改进(continuous improvement)、完全相同(completely identical)、从上向下(from above downward)

[单选题]根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就双向式领导

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学习资料：

[单选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

A. D

[多选题]组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。

A. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
B. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C. 为组织培养后备人才，特别是高级技术人才^{(technical talents)}
D. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
E. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

[单选题]关于全面质量管理的说法，错误的是()。

A. 全面质量管理是一个在长期经营中不断改进^{(continuous improvement)}质量的过程
B. 全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C. 挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D. 要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

[单选题]关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

[单选题]下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 心理成本
D. 机会成本

[多选题]关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。

A. 在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别
B. 职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
C. 衡量职业隔离的指标是差异指数
D. 如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100
E. 如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同^{(completely identical)}的，差异指数为负数

[多选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

A. A, B, C

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