超事业部制又称（）。

【名词&注释】

解决方案(solution)、自我发展(self-development)、学以致用、人的全面发展(all-round development of people)、间接经验(indirect experience)、自我认识(self-cognition)、基本前提(basic premise)、超事业部制(extradivisional organization)、绩效管理水平、单行线制

[单选题]超事业部制^{(extradivisional organization)}又称（）。

A. A、执行部制
B. B、单行线制
C. C、多行线制
D. D、群行线制

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学习资料：

[单选题]要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括：（）

A. A、加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平
B. B、绩效考核不需要合适的工具
C. C、制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化
D. D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差

[单选题]解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（）

A. 发射
B. 吸收
C. 收敛
D. 实施

[单选题]人本管理就是突出人在管理中的地位、实现以人为中心的管理，其终极目标是（）

A. A、开发人的潜能
B. B、尊重每一个人
C. C、凝聚人的合力
D. D、实现人的全面发展

[多选题]专业技术人员执行力的现状不乐观。还存在着这样或者那样的问题。主要的表现有以下几种（）.

A. A、执行迟缓
B. B、执行走样
C. C、执行虚假
D. D、执行中的隐性行为

[单选题]（）是个体自我发展和自我实现的基本前提^{(basic premise)}和基本保证。

A. 自我评价
B. 自我提高
C. 自我认识
D. 自我监控

[单选题]学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求（）

A. 将间接经验实用化
B. 保持惯性思维
C. 用心灵去思考
D. 拥有敏锐的眼睛

[单选题]创新的主体在于（）

A. 天
B. 地
C. 人
D. 思考

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