（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、研究成果(research results)、经理人(manager)、身体健康(physical health)、思维过程(thinking process)、概括性(generality)、合情合理(in reason)、特别注意(special attention)、面试官、“蝴蝶效应”

[单选题]（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。

A. 岗位匹配法则
B. 动态管理法则
C. 时效激励法则
D. 二八法则

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）

A. A、结构效度
B. B、构思效度
C. C、层次效度
D. D、构建效度
E. E、同构效度

[单选题]理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）

A. 标志着胜任力模型的正式确立
B. 人们对胜任力的研究日益深入
C. 胜任力概念被带入战略层次
D. 胜任力模型开始登上历史舞台

[单选题]公文处理的使用频率高达（）

A. 80%
B. 81%
C. 82%
D. 83%

[单选题]在下列品德测评方法中，特别注意^{(special attention)}“蝴蝶效应”的方法是（）

A. 问卷法
B. OSL品德测评法
C. 投射技术法
D. FRC品德测评法

[单选题]“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美”这句话如果用于面试，则可能会支持以下哪一选项（）

A. 面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式
B. 面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好
C. 面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质
D. 以上全不正确

[单选题]思维过程要做到有序、连贯、合情合理^{(in reason)}就是思维的（）特征。

A. 间接性
B. 概括性
C. 目标性
D. 逻辑性

[多选题]只有身体和心理都健康才算是具有了良好的体能，也即通常所指的“体魄健全”。原因主要是（）

A. 精神和身体二者完全独立存在
B. 精神依附于身体之中
C. 精神对形体强壮产生重要影响
D. 身体健康完全影响心理健康

[多选题]在创造性解决问题过程的明朗阶段有助于捕捉直觉和灵感，其条件包括（）

A. 利用原型启发观察其他事物，而发现新的解决问题的途径或方法
B. 注意力必须高度集中于所研究的对象上
C. 摆脱思维定势的影响
D. 对研究的问题和资料有强烈的探索愿望和浓厚的兴趣

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wq8vrj.html