根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。

【名词&注释】

工作环境(working environment)、关键因素、重要因素(important factors)、首因效应(primary effect)、两个方面(two sides)、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、以事实为根据(base on fact)、以法律为准绳(take law as the criterion)、实事求是、有错必纠

[多选题]根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。

A. 成就感
B. 别人的认可
C. 工作本身
D. 人际关系
E. 监督方式

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[单选题]下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（ ）。

A. 鼓励冒险和革新
B. 重视适应、忠诚感和承诺
C. 资历是关键因素
D. 把管理人员培养成通才

[单选题]人力资源信息系统不包括（ ）的基本职能。

A. 为人力资源规划、建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 制订公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告

[单选题]绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（ ）的主观错误。

A. 过严倾向
B. 刻板印象
C. 首因效应
D. 近因效应

[单选题]股票期权的最长有效期为（ ）年。

A. 1
B. 3
C. 5
D. 10

[单选题]下列不属于社会保险法律适用的基本原则的是（ ）。

A. 以事实为依据，以法律为准绳^{(take law as the criterion)}
B. 公民在法律面前一律平等
C. 实事求是、有错必纠
D. 平等就业

[多选题]领导者的生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。

A. 情绪成熟度
B. 年龄成熟度
C. 工作成熟度
D. 职业成熟度
E. 心理成熟度

[多选题]关于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法的说法，正确的有（  ）。

A. 经验判断法是一种定性的主观判断法
B. 回归分析法是一种定量的预测方法
C. 德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D. 定量的需求预测方法准确性往往比较高
E. 定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

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