根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工

【名词&注释】

现金结算(cash settlement)、工作思路(working thoughts)、社会压力(social pressure)、特别规定(special provisions)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源管理方法(human resource management method)、逐步提高(gradually improve)、人力资源管理活动(human resource management practice)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、传统人力资源管理

[单选题]根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是（ ）。

A. 项目的特点
B. 心理决定因素
C. 社会压力
D. 组织决定因素

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[多选题]下列关于战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的描述，正确的是（ ）。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}活动^{(human resource management practice)}的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}主张广泛的工作设计，强调灵活性
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

[单选题]在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。

A. 成长战略
B. 成本领先战略
C. 创新战略
D. 客户中心战略

[单选题]关于股票增值权，下列说法错误的是（ ）。

A. 股票增值权是企业奖金的延期支付
B. 股票增值权是企业利润的直接分配
C. 股票增值权就是股票期权的现金结算
D. 股票增值权是一种虚拟的股票期权

[多选题]建立人力资源信息系统需要注意的问题有(

A. 重视现代管理理论的应用
B. 重视标准化设计，保证数据结构的多样性
C. 开放性设计原则
D. 系统建设的连续性
E. 安全原则

[多选题]下列选项中，正确描述优秀团队特征的有( )。

A. 提高员工对工作的投入程度
B. 有共同的意愿、目标和工作方法
C. 情愿共同承担责任
D. 能力互补
E. 规模小

[多选题]社会保险法律适用的基本规则包括( )。

A. 上位法的效力高于下位法
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
D. 法律规定后，同样适用于过去的行为
E. 原则上不溯及既往

[单选题]确保薪酬内部一致性（公平）的手段是（ ）。

A. 心理测评
B. 职位评价
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查

[单选题]关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。

A. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C. 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D. 在职培训的收益总能超过其成本

[单选题]魅力型领导者的特征不包括( )。

A. 自信并且信任员工
B. 有理想化的愿景
C. 承诺并努力提供奖金
D. 对下属有高度的期望

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