主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、结构性(structural)、员工素质(staff quality)、侧重点(emphasis point)、具体操作(concrete operation)、相结合(combination)、自由发挥(free imagination)、首因效应(primary effect)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、第一天(the first day)

[多选题]主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。

A. 试题题量少，题干比较简单
B. 试题的内容综合度高
C. 考点可覆盖的面广
D. 评判更科学，客观
E. 具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥^{(free imagination)}

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学习资料：

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

A. 德尔菲法
B. 层次分析法
C. 主观经验法
D. 因素分析法

[单选题]若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）

A. 星期一
B. 星期三
C. 星期五
D. 周末

[单选题]设计无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}评分表时，评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）

A. 5个
B. 10个
C. 30个
D. 40个

[多选题]投射技术所具有的特点（）。

A. 测评目的的隐蔽性
B. 测评内容的联想性
C. 内容的非结构性与开放性
D. 反应的自由性
E. 内容的结构性

[多选题]不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

A. 衡量每一项工作任务的标准
B. 每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C. 该岗位的工作职责
D. 该岗位对任职者的要求
E. 关键考核指标

[多选题]员工素质测评的主要原则包括（）。

A. 客观测评与主观测评相结合
B. 定性测评与定量测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 素质测评与绩效测评相结合
E. 分项测评与综合测评相结合

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