2022管理学题库主管人员的选聘、考评和培训题库终极模拟试卷243

1. [单选题]对主管人员业务知识^{(professional knowledge)}培训的重点是（）

A. 材料科学
B. 法律知识
C. 电子计算机技术
D. 管理学的基本原理和方法

2. [单选题]衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指（）

A. 职业测验
B. 适应性测验
C. 品格测验
D. 智力测验

3. [单选题]属于相对考评的主管人员考评方法是（）

A. 对比法
B. 比较法
C. 考试法
D. 成绩记录法

4. [单选题]国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

A. 职务系数法
B. 时距判定法
C. 比较法
D. 分值定级法

5. [单选题]日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励^{(spiritual encouragement)}，这主要指的是主管人员培训中的（）内容

A. 政治思想教育
B. 业务知识^{(professional knowledge)}教育
C. 管理能力教育
D. 理论培训

6. [单选题]确定选拔主管人员的方式时要注意（）

A. 从内部提升
B. 从外部招聘
C. 公开竞争
D. 根据推荐选拔

7. [单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）

A. 制定合理的目标
B. 按计划完成目标
C. 用最短的时间完成目标
D. 制定合理目标并按计划完成目标

8. [单选题]考评主管人员的最好方法是（）

A. 群众考评
B. 个人品质考评方法
C. 按主管人员的标准考评的方法
D. 对主管人员的绩效考评的方法

9. [多选题]对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）

A. 理论培训
B. 职务轮换
C. 晋升
D. 在副职上培训
E. 辅导

10. [多选题]主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起来的，主要表现在（）

A. 认识问题的能力
B. 分析问题的能力
C. 解决问题的能力
D. 综合处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
E. 发现问题的能力

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