组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环

【名词&注释】

发展方向、以人为本(human-oriented)、发展阶段、相互关系(relationship)、功利主义(utilitarianism)、外部环境(external environment)、组织能力(organizing ability)、开放系统(open system)、应变能力(emergency ability)、不可分的(inseparable)

[单选题]组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为（）

A. 组织能力^{(organizing ability)}
B. 决策能力
C. 创新能力
D. 应变能力^{(emergency ability)}

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学习资料：

[单选题]工作设计经历的第二个发展阶段是工作()。

A. 专门化
B. 轮换和扩大化
C. 丰富化
D. 特征的再设计

[单选题]组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）

A. 封闭式的系统理论
B. 开放系统^{(open system)}理论
C. 以人为本的理论
D. 权变管理理论

[单选题]在各种决策的道德标准中,决策者往往最为推崇的是（）

A. A、功利主义标准
B. B、人权标准
C. C、公正标准
D. D、满意标准

[单选题]组织承诺的定义是（）。

A. 员工认同组织的工作和它的目标的程度
B. 员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待
C. 员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度
D. 为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量
E. 员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

[多选题]组织行为学面临的挑战有（）

A. 作中技术与人性成分不可分的^{(inseparable)}混在一起
B. 员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准
C. 组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络
D. 人们更重视工作和生活的质量

[单选题]美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度（）。

A. 转变显著而快速
B. 转变缓慢但显著
C. 转变快速但不显著
D. 难以转变

[多选题]下列属于职位权力的有（）。

A. 惩罚权
B. 奖赏权
C. 合法权
D. 专长权

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