选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘

【名词&注释】

中介机构(intermediary organization)、劳动力(labor)、服务中心(service center)、交流会(comparing notes)、劳动定额(work quota)、面对面(face to face)、职业介绍所(employment agency)、不定期(irregular dates)、人才交流中心(talent exchange center)、供需双方(suppliers and buyers)

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①

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学习资料：

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A. A、德尔菲预测技术
B. B、回归分析方法
C. C、劳动定额法
D. D、转换比率法

[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是（ ）

A. 各类人才交流中心^{(talent exchange center)}、职业介绍所^{(employment agency)}、劳动力就业服务中心等中介机构
B. 中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期^{(irregular dates)}地举行交流会，使得供需双方^{(suppliers and buyers)}面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E. 是外部招聘的方法之一

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