下列关于需要的概念表述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

职业生涯规划(career planning)、城镇人口(urban population)、广告公司、实现目标(realize target)、工作情况(working condition)、弹性工作时间制(flextime)、物质需要(material needs)、社会保险法律关系、优秀员工(excellent employees)、加强管理。

[单选题]下列关于需要的概念表述，正确的是（ ）。

A. 人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
B. 对食物、水、空气等物质的需要
C. 对归属、爱等的社会需要
D. 当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要

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[单选题]期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。

A. 低效价、高期望值和高工具性
B. 低效价、低期望值和高工具性
C. 高效价、低期望值高工具性
D. 高效价、高期望值和高工具性

[单选题]职业生涯规划的焦点是放在（ ）的配合上。

A. 个人目标与可行的机会
B. 个人目标
C. 实现可行的机会
D. 获得职业生涯的发展

[单选题]我国计划经济时期的待业的概念适用于（ ）。

A. 农村人口
B. 城镇人口
C. 城市人口
D. 无业人口

[多选题]劳动争议处理的一般程序有（ ）。

A. 仲裁
B. 协商
C. 调解
D. 复议
E. 诉讼

[多选题]目前我国企业的补充保险主要有（ ）。

A. 补充医疗保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
E. 企业年金

[单选题]在我国，社会保险方面的法律规范属于( )。

A. 诉讼法
B. 社会法
C. 行政法
D. 经济法

[多选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工^{(excellent employees)}的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括( )。

A. 让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度
B. 加强对员工工作的监督
C. 实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权
D. 提高员工的责任感和成就感

[单选题]下列选项中，( )不属于组织文化功能。

A. 促进作用
B. 辐射作用
C. 创新作用
D. 规范作用

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