衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。

【名词&注释】

自主性(autonomy)、扩大化(enlargement)、重要性(importance)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、挑战性(challenging)、工作丰富化(job enrichment)、完整性(integrity)、投资回报率(rate of return)、出勤率(attendance rate)、有利于(beneficial to)

[多选题]衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。

A. 招聘录用率
B. 培训投资回报率^{(rate of return)}
C. 出勤率^{(attendance rate)}
D. 人力资源指数
E. 人力资源有效性指数

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学习资料：

[多选题]工作特征模型的核心维度包括()。

A. 技能多样性
B. 任务的完整性^(integrity)
C. 任务的重要性
D. 反馈性
E. 工作的绩效

[单选题]工作没计的方法中.()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性^(integrity)等方面，有利于^{(beneficial to)}在工作特征上得到改进。

A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作生活质量
D. 自主性工作团队

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