中级经济师2022中级经济师(人力资源管理）历年考试试题及答案(0R)

1. [多选题]市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（ ）。

A. 垂直形状
B. 向上倾斜
C. 水平形状
D. 向后弯曲
E. 向前弯曲

2. [多选题]违反《劳动法》^{(law of labor)}的行政处罚是指由( )依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。

A. 国家司法机关
B. 劳动行政部门
C. 公安行政部门
D. 工商行政部门
E. 国家行政管理部门

3. [多选题] 两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。

为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是( )。

A. 提高人力资源管理人员的专业能力与素养
B. 将人力资源管理工作^{(human resources management work)}完全外包
C. 设计符合组织特点的人力资源实践系统
D. 解散人力资源部

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