2022助理人力资源管理师（三级）题库第二章人员招聘与配置题库相关专业每日一练(06月18日)

1. [单选题]向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

A. A、座谈
B. B、封闭
C. C、一对一
D. D、一对多

2. [单选题]企业招聘工作说明书的编写要求是（）。

A. A、清晰
B. B、具体
C. C、具体、简短
D. D、清晰、具体、简短

3. [单选题]对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。

A. A、笔试法
B. B、行为描述法
C. C、压力面试法
D. D、心理测试法

4. [多选题]招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A. A、招聘总成本效用分析
B. B、招聘成本效用分析
C. C、人员选拔^{(personnel selection)}成本效用分析
D. D、人员录用成本效用分析
E. E、招聘总结成本效用分析

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