信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了

【名词&注释】

因子分析(factor analysis)、聚类分析(cluster analysis)、工资待遇(wage and treatment)、科技开发(scientific and technological developmen ...)、市场部(market department)、同质性信度(intra-item reliability)、吹风机(fan blower)、不断扩大(constant enlargement)、复读机

[多选题]信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

A. 重测信度高
B. 同质性信度高
C. 评分者信度高
D. 程序信度高
E. 方法信度高

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学习资料：

[单选题]下面说法不正确的是（）。

A. 知识技能是广义的胜任特征的研究对象
B. 企业可以有自己的胜任特征
C. 胜任特征的研究对象只能是正常的个体
D. 胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较

[单选题]下列情况属于内部晋升的是（）。

A. 小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资
B. 小王从复读机的市场部调到了吹风机^{(fan blower)}的市场部，待遇不变
C. 警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变
D. 通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变

[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

A. t检验分析
B. 相关分析
C. 聚类分析
D. 因子分析
E. 回归分析

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