（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。

【名词&注释】

目标管理(objective management)、平衡计分卡(balanced scorecard)、具体化(embodiment)、行为矫正(behavior modification)、公平理论(equity theory)、马斯洛(maslow)、自我实现的需要(need of self-actualization)、生理需要(physiological need)、完成任务的时间、自上而下设计(top-down design)

[单选题]（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。

A. 5种需要层级越来越高
B. 未被满足的需要不是行为的激励源
C. 5种层次的需要还可大致分为三大类
D. 任何人都具有5种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等

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学习资料：

[单选题]下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要

[多选题]马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 归属和爱的需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要^{(need of self-actualization)}

[多选题]要使参与管理有效必须符合的条件有()。

A. 完成任务的时间比较紧迫
B. 员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C. 参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁
D. 组织文化支持员工的参与管理
E. 员工参与的问题必须与其自身利益相关

[多选题]下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。

A. 组织应结合为一体，不可分崩离析
B. 融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
C. 员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D. 效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
E. 设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方

[单选题]下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A. 期望理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 双因素理论

[单选题]在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

A. 目标设置理论
B. 强化理论
C. 能力与机遇理论
D. 认知评价理论

[单选题]以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A. 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B. 绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
C. 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D. 绩效薪金制同公平理论关系比较密切

[单选题]斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。

A. 目标管理
B. 行为矫正
C. 参与管理
D. 工作设计

[单选题]将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为（）。

A. 目标管理
B. 平衡计分卡
C. 流程管理
D. 过程管理

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