建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。

【名词&注释】

会计师事务所(accounting firm)、实践经验(practical experience)、战略重点(strategic emphasis)、具体内容(concrete contents)、衡量标准(yardstick)、企业宗旨(enterprise objective)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、实际需要(practical needs)、直接参与(direct participation)、总任务(general assignment)

[多选题]建立一个战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的衡量标准模型是()。

A. 基础工作的健全程度
B. 组织系统的完善程度
C. 领导观念的更新程度
D. 综合管理的创新程度
E. 管理活动的精确程度

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学习资料：

[多选题]企业使命包括()等具体内容。

A. 企业生存发展条伺
B. 企业生存发展的目的
C. 企业宗旨
D. 管理哲学E.经营理念

[多选题]在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括()。

A. 拥有1200万会计大军(数量优势)
B. 国际会计准则的熏陶(理论准备)
C. 正在留学和已经毕业的海外会计人才
D. 直接参与^{(direct participation)}会计奥运会
E. 国际会计师事务所工作实践经验

[单选题]企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要^{(practical needs)}900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人

A. 100人
B. 70人
C. 30人

[单选题]企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

A. ③②①④
B. ②③①④
C. ①②③④
D. ②①③④

[单选题]人力资源战略的根本是（）

A. A、实现组织目标
B. B、确定实现人力资源管理的目标和职能
C. C、科学的人力资源环境分析
D. D、获取竞争优势

[单选题]是一定战略时期内的总任务^{(general assignment)}，也是战略主体的行动方向，即（）

A. A、战略指导思想
B. B、战略目标
C. C、战略重点
D. D、战略对策

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