企业的目标是：（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、生产规模(production scale)、最大化(maximization)、具体方法(concrete method)、简单易行、生产性投资(productive investment)、产品价格(product price)、原始记录(original record)、高层领导(senior level leaders)、行为观察法

[单选题]企业的目标是：（）

A. 扩大生产规模
B. 增加生产性投资
C. 提高产品价格^{(product price)}
D. 利润最大化

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学习资料：

[单选题]由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A. 目标管理法
B. 直接指标法
C. 成绩记录法
D. 绩效标准法

[单选题]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。

A. 高层领导^{(senior level leaders)}
B. 客户
C. 一般员工代表
D. 主管经理

[单选题]考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录^{(original record)}和资料

A. 1～2天
B. 1～2周
C. 1个月左右
D. 2个月左右

[单选题]（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法

[单选题]（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法

[多选题]绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（）

A. 上级考评
B. 自我考评
C. 同事考评
D. 下级考评
E. 客户考评

[多选题]属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
E. 组合比较法

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