对经营管理人员而言，若（），其人员学历结构较为稳定。

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、工作岗位(working post)、主要特征(main features)、文化水平(cultural level)、非生产性(nonproductive)、生活节奏(pace of living)、保持稳定(keep stable)、人力资源信息库、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员学历结构较为稳定。

A. 没有发生企业组织结构的变革
B. 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C. 社会的文化水平提高速度较平稳
D. 社会生活水平和生活节奏保持稳定^{(keep stable)}

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学习资料：

[单选题]岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A. 包干负责
B. 岗位工作纵向调整
C. 延长加工周期
D. 增加岗位的工作内容

[单选题]从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不包括（）。

A. 变量测评法
B. 自上而下法
C. 业务流程法
D. 自下而上法^{(bottom-up approach)}

[单选题]狭义的人力资源规划不包括（）。

A. 人员配备计划
B. 人员补充计划
C. 人员晋升计划
D. 劳动组织计划

[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。

A. 人-机程序图
B. 多作业程序图
C. 操作人程序图
D. 动作分析

[单选题]以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。

A. 所有权与管理权相结合
B. 管理者忠于职守而不是忠于某个人
C. 把责任和权力作为明确规范而制度化
D. 以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

[多选题]人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。

A. 技能清单
B. 岗位说明书
C. 工作分析书
D. 技能数据库
E. 管理才能清单

[多选题]企业组织结构变革的方式包括（）。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 组织结构整合
E. 反馈式变革

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