2022高级人力资源管理师（一级）题库招聘与配置理论知识题库专业知识每日一练(06月24日)

1. [单选题]胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。

A. 预定模型的用途
B. 组织的需要和需求
C. 收集数据和信息的方法
D. 创建者的个人偏好

2. [单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A. 保安员
B. 技术开发人员^(developers)
C. 销售策划
D. 财务总监

3. [单选题]我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。

A. 市场状况对用工量的影响
B. 市场预期对劳动力供给的影响
C. 市场状况对工资的影响
D. 市场预期对劳动力需求的影响

4. [多选题]岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

A. 指标集合式模型
B. 层级式模型
C. 簇型模型
D. 盒型模型
E. 锚型模型

5. [多选题]应用心理测试应注意的问题有：（）。

A. 要对心理测试的使用者进行专业训练
B. 要将心理测试与实践经验相结合
C. 要妥善保管心理测试结果
D. 要做好使用心理测试方法的宣传
E. 要认真做好信息反馈与方案调整

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