当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期

【名词&注释】

地理位置(geographical position)、可能性(possibility)、劳伦斯(lawrence)、全方位(omnibearing)、强制性(compulsory)、因变量(dependent variable)、浮动工资(floating wage)、计件工资(piece wage)、营业额(volume of business)、莫尔斯(morse)

[单选题]当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。

A. A．惩罚
B. B．正强化
C. C．自然消退
D. D，消极强化

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学习资料：

[单选题]提出“超Y理论”的学者是（）

A. A．麦格雷戈
B. B．劳伦斯和洛希
C. C．莫尔斯^(morse)和洛希
D. D．玛丽•福莱特

[单选题]下列哪有最近才被认为是一个主要因变量在组织行为？（）

A. 生产力
B. 旷工
C. 营业额^{(volume of business)}
D. 工作满意度
E. 组织公民行为

[单选题]把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资^{(floating wage)}方案？（）

A. 技能工资
B. 收益分享
C. 利润分享
D. 计件工资^{(piece wage)}
E. 员工持股计划

[单选题]组织中对于保密程度要求较高的沟通可以选用的沟通形式是（）

A. 链式沟通
B. 轮式沟通
C. Y式沟通
D. 全方位式沟通

[多选题]虚拟团队的特征有（）。

A. 成员具有共同目标
B. 采用电子沟通方式
C. 成员具有共同行为
D. 成员地理位置离散
E. 宽泛型的自主边界

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