通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了

【名词&注释】

人口统计(population statistics)、违规行为(violation behavior)、本职工作(appointed task)、中国证监会(china securities regulatory commission)、官僚机构、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理人员、人力资源管理问题(human resource management problem)

[单选题]通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（ ）法。

A. 面试
B. 笔试
C. 综合能力考察
D. 岗位的匹配

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学习资料：

[单选题]下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（ ）。

A. 由舒斯特提出的
B. 由15项因素综合而成
C. 由菲利普斯研究提出的
D. 反映了组织的环境气氛状况

[多选题]影响人力资源规划制订的外部因素主要有（ ）。

A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 企业规模
D. 人口统计趋势
E. 地理环境和竞争因素

[单选题]关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。

A. 调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
B. 当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
C. 调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份
D. 调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束

[多选题]出现下列( )情形之一的人员，不得成为股票期权的激励对象。

A. 最近3年内被证券交易所公开谴责的
B. 最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的
C. 最近3年所从事工作的原公司发生破产的
D. 最近3年内被证券交易所宣布为不适当人选的
E. 具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的

[单选题]下列人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法中，不属于定量预测法的是（ ）。

A. 德尔菲法
B. 时间序列分析法
C. 比率分析法
D. 回归分析法

[单选题]影响组织实施战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的障碍是( )。

A. 企业追求长期利益，关注长远目标
B. 职能管理人员对人力资源管理问题^{(human resource management problem)}的关注多于对技术问题的关注
C. 部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D. 人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

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